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法条君说仲裁之第十期“一事不再理原则”

延庆人力社保局2018-03-13 06:52:53


 大家好,上一期,法条君与大家分享了新版《劳动人事争议办案规则》的诸多亮点,其中一个就是对劳动仲裁“一事不再理”做出了明确规定。本期,法条君就来跟大家来聊一聊劳动争议实际工作过程中“一事不再理”这个重要原则。

>>>>前言

          所谓劳动仲裁“一事不再理原则”,是指就仲裁委已经过实际开庭审理作出处理结果,或仲裁委已出具不予受理通知书、调解书、裁决书等发生法律效力文书的,申请人就同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁的,仲裁委不再予以受理。 

法条释明:

1.《劳动人事争议办案规则》第三十四条规定,符合下列情形之一,申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的,仲裁委员会不予受理:

(一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的;

(二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。

2.《劳动人事争议办案规则》第三十五条规定,仲裁处理结果作出前,申请人可自行撤回仲裁请求。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。


 法条君解读 
Q:领取裁决书后对仲裁结果不服的,还能就同一事实、理由再次申请仲裁吗?

  根据“一事不再理原则”,劳动仲裁裁决后,当事人不能再以同一事实、理由再申请劳动仲裁,否则不予受理;劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。

Q:申请人被依法按撤诉处理后可否就同一事实再次申请劳动仲裁?     《劳动人事争议办案规则》第三十九条规定,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
Q:劳动者能否以不同的事实和理由分别多次申请劳动仲裁    可以,劳动者基于不同的事实、理由分次提出不同的仲裁请求,但应当注意仲裁时效问题,一旦请求超出仲裁时效可能得不到支持。
法条君案例小讲堂
韩某于 201411日进入北京某公司从事销售工作,劳动合同终止期限为20171231日,月薪8000元。20161231日,公司以韩某不能胜任工作为由解除劳动合同。20172月,韩某申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,因证据不足被仲裁委驳回诉求。20174月,韩某第二次申请劳动仲裁,仲裁请求与第一次完全相同,仲裁委作出“不予受理”决定。20175月,韩某第三次申请劳动仲裁,要求与公司继续履行劳动合同,仲裁委受理了该申请,并裁决用人单位继续履行劳动合同。

案例解析:本案中,对于韩某以相同仲裁请求第二次申请劳动仲裁,仲裁委依照《劳动人事争议办案规则》第三十四条规定,作出不予受理的决定。对于韩某第三次申请劳动仲裁,依照《劳动合同法》第四十八条之规定,韩某可以选择要求支付赔偿金,也可以选择要求继续履行劳动合同,这是两个不同的法律请求,如果选择前者被驳回,再次以后者为由申请劳动仲裁,仲裁委应当依法予以受理。

法条君?小贴士

    《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会

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