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不拼,怎么知道不行

中外商界资讯2018-09-17 01:18:26



不拼,怎么知道不行!

人生,需要努力,也需要勇气。


一、大胆行动起来(探险法则)


1、想常人之不敢想,做常人之不敢做

2、不拼,怎么知道不行

3、有没有勇气走出第一步,往往是人生的分水岭

4、人的成功是被危险逼出来的

5、不冒险就是最大的冒险,我们坚决不做老实人

6、害怕失败,就等于拒绝成功

7、要想知道梨子的滋味,就要亲口去尝一尝



二、机会青睐于果断(果断法则)


1、一个有魄力的人,必定毫不犹豫,说到做到

2、你一旦拖延,你就总是会拖延

3、当你做了不属于自己的工作时,机会就来了

4、对于强者而言,碰到的每一件小事就是一个机会

5、不要因为这些"如果",影响了你的果断

6、偶尔做出错误的决定,总比不做决定要好

7、我们还有机会,因为我们还活着



三、成功者希望自己"一定要"成功 ( "野心" 法则)


1、不是"我想要"成功,而是"我一定要"成功

2、虽然我不能成为富人的后代,但我可以成为富人的祖先

3、斩断退路,把自己逼上悬崖

4、你必须放弃一些平凡人的快乐

5、态度决定高度,企图决定版图

6、与众人不同的经历,造就与众人不同的未来

7、想越过高墙,你就先把帽子扔过去



四、"发现"就是成功之门 (判断力法则)


1、大富翁从不害怕做决定

2、我们身边并不缺少财富,而是缺少发现财富的眼光

3、让每一寸土地生长出黄金

4、积极行动将49%的成功率扩大到100%

5、只有目标清晰,意志坚定的领导者才好成为一流决定者

6、要减少失误率,最好的办法就是减少打击率

7、商业的第六感来自长期积累,而不是天生



五、天才始于创新 (创新法则)


1、你一旦放松自己,就马上落伍

2、用新的方式思考,用新的方式做事

3、 如果一个人有傻瓜的勇气,那么他一定很有创意

4、能生存下来的不是最强的,而是最能适应变化的物种

5、胆识决定成功,野心决定规模

6、 唯有偏执狂人能成功

7、大家没有做的,正是你应该闯的

8、成功者绝不看别人的脸色做事



六、在害怕中仍然充满自信 (勇气法则)


1、不要被自己的恐惧杀死

2、你可以怕,但是不可以输给眼前的劲敌

3、 做你害怕做的事

4、想一想最坏的结果是怎样

5、没有所谓的失败,只有暂时的暂未成功

7、成功就躲藏在最后一步


大家好!我是邱老师、每天为大家带来好的资讯、案例、好文分享、觉得文章不错可以分享给好友,对以下内容感兴趣的可以与我咨询,欢迎更多的朋友交流分享!
我们对的是一个越来越复杂和动荡的世界;                            

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过


资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!


真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


学习股权术


员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?


企业如何进行股权配置


1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?


对外融资、对内激励


除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作 


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!


15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)


股权激励的作用

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才


企业有5条生命线条线:


1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请 解散公司

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题!

1.哥们变仇人

2.同床异梦,同室操戈

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会.失去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大


企业如何进行股权融资  


1、有人投资你企业、,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?


股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

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学习内容

1.究竟什么是股权?

2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

3.常见的分配陷阱有哪些?

4.股权激励该从哪些方面入手?

5.如何将分错的股权收回来?

6.如何利用商业计划书轻松融资?

7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。


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2.授课形式:语音+图片+文字+案例+资料

3.授课时间:19:00—21:30

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5.纯干货分享,不讲理论,只讲干货与落地案例和方式方法。

6.名额有限:为了保证课程质量和互动效率,每次仅限120位老总参与,超过人数,只能预约下次。

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