上海英语培训费用联盟

怎样说话才能提升说服力,让别人心服口服?

TalentGuide2018-08-09 15:55:56

点击上面蓝字,与35万职场人共同成长

Guide you to be talent


“世界上绝大多数的争吵,都是没有意义的”,我想很多人都听过这么一句话。这句话在你和别人争吵你时候很难发现,但是当你作为局外人听到别人的争吵,你会发现:这人根本没有理解和接受别人的意见,只是一味强化和肯定自己的观念,两者的争吵仅仅是为了“自己能赢”。


事实上,基于工作上的争吵,尤其需要以“进展”作为争吵的目的和结果。那么怎样能使你的争吵更有意义,怎样才能把双方的意见更好的表达出去,让对方接受呢?这篇干货文章能帮到你。

——TG编辑部 圆圆

(后台回复所属的生肖,如:“狗”“猪”,新年运势了解一下)

作者:L先生说 

来源:L先生说(lxianshengmiao) 

授权TalentGuide发布



不妨思考一个问题:当你想说服一个人的时候,你通常会怎么做?


举个例子:你的上级做了一个决策,你认为不太妥当,你会怎么去劝说他?


又或者:你负责的产品出了点问题,需要请研发部的人帮忙解决,但这件事情会额外占用他们的人力资源,你会怎么去说服他们?


再比如:你需要说服你的朋友,相信某个观点,或者采取某个行动,你会怎么做?


你可能会想到这些:摆事实,讲道理,列数据,举例子,等等。


你可能会列出大纲,打一个腹稿,慎重组织语言,保持逻辑的严密性……


这些有用吗?有用。但足够吗?不够。



其实,这里有一个小小的陷阱:


当你开始思考「我要如何说服他」的时候,其实已经犯了一个错误:


你将自己摆在了对方的对立面上。


什么意思呢?我们说「说服」,往往意味着一件事情:用自己的观点、意见,去让对方信服,让对方同意自己的立场。


很多时候,这就意味着“对抗”。


你会发现,说服的本质就是对抗 —— 当你提问 “能不能” “要不要” 的时候,当你准备向对方提出异议的时候,当你认为对方“说得不对”的时候 —— 其实,你就已经开始进入了“对抗”的思维:


你在试图(有意或无意),用你的思想,跟对方的思想相对抗,并决出一个胜负。



这是人的本能,人本身就是喜欢对抗的。


但这也是非常低效的。


更好的做法是什么呢?是跟对方站在同一个立场上,从对方的角度思考,找到双方思维、利益、立场的交叉点,然后探讨「能不能取得更好的共识」。


也就是化「说服」为「合作」。


我将其称为「非对抗性」


这就是 “3S” 的第三个原则:


Soft,软性、非对抗性。(其余两个为简洁 Simple、明确 Specific)




心理学上有一条颠扑不破的铁则:


我们更愿意相信的,永远是「跟自己一致的人」的意见。


举个例子:比起广告、媒体宣传,你更愿意相信的,一定是来自朋友的推荐。因为前者很可能是在盘算着把你卖掉,而后者很多时候,是真心诚意为你好。


同样,当我们面临一些重要抉择时,比起咨询一些高高在上的专家,我们往往更愿意去寻求谁的意见呢?


大多数时候,是那些经历过相同困扰、但最终解决了的同类人。



我们会下意识地认为:他们跟我们是一致的,提出的意见会更有价值,同样,我们接受起来也会更简单。


这就是著名的「圈子效应」


当你认为对方跟自己一致的时候,你会下意识地寻求和强调彼此之间的共性;而当你认为对方跟你不一致的时候,你下意识寻求的,是彼此之间的区隔。


这就相当于,你先在两个人之间划了一道沟壑,然后再开始沟通。


很多时候,我们所说的「说服」,就是处于这种情况。


所以,你会看到,许多市场营销手段,都是这种模式:


他们会告诉你:我曾经也跟你一样,是一个非常普通的底层白领,拿着几千块的薪水,自从我如何如何之后,现在月入多少多少万,只要你怎样怎样,你也可以跟我一样……


相比起那种高高在上的导师姿态,这样的宣传口径很容易被大家接受。因为大家会觉得,他跟我们是同类人,他的经验,我们是可以复制的。


这就是一种典型的「非对抗性」思路。


所以,我经常强调一个观点:大多数时候,争论本身,是没有意义的。


为什么呢?因为一旦涉及争论,其实就已经将双方放在了对立面。


很多时候,争论的双方并不是真的要得出一个结果,而只是单纯地争一个输赢。


更具体一点说:很多时候,我们争的只是“说最后一句话的权利”。


想一想,对不对?



但真正意义上的「争论」,应该是什么呢?是双方站在同一个立场,然后互相交换信息,以达到对某个观点、某个事物更深刻的认知。


否则,只是浪费时间,徒增烦恼而已。


这也是一种「非对抗性」。只有这样,我们所消耗的时间、精力,才不会白白空耗在“填平沟壑”上。


那么,有哪些技巧,可以帮助我们提高「非对抗性」呢?




1. 寻求共同目标


我跟别人讨论问题的时候,总会问自己两个问题:


1)我们的共同目标是什么?

2)有哪些地方,是我们一致认可的?


第一个问题的作用是:它决定了讨论本身是否有价值。


原因很简单:如果连目标都不一致,那就没有什么好讨论的了。比如说,如果你想探究清楚一个事物,而对方只是想抬杠,那最好的做法就是赶紧远离他。


在这个基础上,问自己第二个问题,则更加重要。


  • 一方面,它可以理清楚,有哪些东西是不必讨论的 —— 这可以大大节省讨论的时间;


  • 另一方面,也是最重要的:它可以将讨论双方放在同一立场上,而不是对立面。


为什么呢?很简单。因为当你问“有哪些地方,是我们一致认可”的时候,你的思维就已经发生了转变:


你所着眼的,是双方的「共同」,而不再是「不同」。


亦即,你会先跟对方找到一个观念的交集点,再在交集点之上,条分缕析地列出不同的地方,一点点摊开来讲,寻求达到共识。


这时,你们的立场已经发生了转变:不再是「对手」,而是「战友」。


这就是一种更有效的说服模式。


可以参考下面这张图:

2. 诉诸利益


经常需要交涉的朋友,一定会了解:交涉最重要的一个原则是什么?不是告诉对方 “这件事对我很重要,所以你得听我的”,而是 “这件事对你有好处,你不妨这样做”


后者的效果,会远远优于前者。


回到一开始的例子:如果你要请研发部的同事帮忙,可以怎么说呢?


一个比较好的思路是这样:如果这个问题不解决,后面可能会造成更大的问题,到时要解决起来耗时耗力,会消耗咱们整个团队很多成本。所以不如现在先堵上这个漏洞,这样对咱们都有好处,如何?


当然,这未必百试百灵 —— 人总是复杂的。你同样需要陈清利弊、说清楚这中间的关节和脉络。


但当你开始这样思考,就已经是一步巨大的飞跃:你开始尝试着用「对方的视角」思考,而不是自己的角度。


而这就意味着:你开始试着将自己,放到跟对方相一致的立场上,开始将视角切换为「我们」。


比起传统单向、对抗性的沟通方式,这是一种更有效的做法。



更进一步:你需要理清楚的是什么呢?是对方内心真实的需求。


我相信大家都遇到过这样的情况:进了一家店,店员非常殷勤地问:“您需要什么?”往往会让我们不舒服。因为很多时候,我们需要的,仅仅是自由地、不受干扰地,逛一逛商店,看一看东西。


最好,是在我们产生疑惑,陷入思考的时候,店员能够及时出现,帮助我们解开疑惑。


这才是我们的真实需求。


所以,有技巧的销售人员,会这样思考:我所要做的,不是把一件产品“卖”给你,而是建立双方良好的关系 —— 这种关系,可能基于情感,可能基于服务,可能基于双赢,等等。


但本质上都是一样的:我们通过交涉和交易,使双方的核心需求,都更进一步地获得了满足。


这才是一种更高效的思考方式。



3. 给别人一张梯子


什么叫「给一张梯子」呢?简而言之,就是让对方通过你的引导,自行进行思考,得出你所期望的结论。


有心理学实验显示:倾向于感性判断的人,会更重视「借由外部信息进行决策」;而倾向于理性判断的人,会更重视「通过自己思考进行决策」。


所以,如果对方属于理性思考的人,那么不妨试一试:提供一些事实、数据、观点,进行适当的引导和暗示,让对方自己得出「结论」。


举个例子:


有朋友跟我聊过一个案例,令我印象深刻。她说:有一次去买首饰,挑了半天,咬咬牙买了一款,价格也不高。在包起来、递给她之后,店员说了一句话:


您眼光真好,这个款式我自己也挺喜欢的,而且特别搭您今天的衣服呢。


关键点在哪呢?这句话是在成交之后说的,而非成交前。如果是后者,那么可能会让对方产生“推销”的心态;但是在成交后这样说,就在无意间肯定了对方“作出决策”的过程。


这会使客人感觉到“我做了一个正确的决定”,从而进一步产生好感。



原因很简单:人都是喜欢被肯定、被证实的,同样,会对肯定自己的一方,抱以更高的好感。


同样,在向上级表达建议的时候,更好的方式不是主题先行、简明扼要地陈述自己的意见,而是提供更多的参照条件,让对方进行思考,得出更好的结论。


大多数情况下,只要是涉及理性判断,人永远都会更加信任自己想出来的东西。


当然,前提是,你提供的参照条件,要尽量正确、全面、严谨,否则很可能弄巧成拙。


所以,这也对你的能力和思考的严密性,提出了很高的要求。


4. 避免习惯性反驳


如果觉得上面的方法都有一些难度,那么这一条,可能是日常生活中,最容易落实的。


不妨这样问一问自己:


日常沟通中,你说过多少次 “不是”,又说过多少次 “对”?


很多人在表达意见的时候,喜欢先说一句「不是」,然后再陈述自己的观点。其实,当你说「不是」的时候,很有可能,就已经在不知不觉间,将双方摆在对立面了。


对方也许不会立刻感受到,但很可能会在潜意识里,因此产生不满、防备和芥蒂。


这导致的后果就是:即使你说的是对的,对方也有可能不会立即接受。


更好的做法是什么呢?


可以参考 PDB 表达模型:


P:先用正面的姿态(Positive Attitude)肯定对方;

D:再用细节(Detail)让表述更可信;

B:最后提出你所希望的行动(Behavior)。



用在日常沟通中,可以类似这样:


对,我很赞同你说的某个观点,不过我觉得……这样会不会更好?


或者简单一点,其实一个“对” “我很赞同”,就已经能避免这种情况了。


顺便说一句,这个模型,用在对下属的训诫和教育中,也非常好用。这可以减少彼此间的对抗性,让下属能更听得进去。


坚持这个习惯,将其内化,你会慢慢发现,别人会更愿意聆听你的观点。


最后,给大家布置一个小练习:


在接下来的三天里,试着有意识这样做:当你不认可别人观点的时候,不要下意识地说“不是” “不对”,而是先说“对”,然后再表达你的观点。


你可以把尝试之后的效果,写在这篇推文的评论里。


期待你的反馈 : )

评论区来必有戏

转发和点赞就是对我们最大的肯定哟,

比心~



关 于 本 文


  • 作者:Lachel,互联网经理人,高效管理达人,知乎10万关注答主,LinkedIn、36氪特约作家。

  • 公众号:L先生说(lxianshengmiao) 



☟ 更多往期文章 


人民日报的刷屏感慨:从物质中获得幸福的时代已经结束

李宇春《捉妖记2》女装令人惊艳:她用13年教会我们3件事

假期结束,你又变成了外地人

一个有修养的人应该如何表达他的愤怒?

但凡说纸巾要2元的餐厅,我不会去第二次

最怕你看上去很精致,私底下却在糊弄生活


# TG新年愿望#

(长按即可保存图片)

全系列海报点击 ↓

今年我许了9个新年愿望。



TalentGuide

每天早上8点,为正在职场打拼的你提供有态度的工作指南和方法论,让你今天比昨天更进步。


Copyright © 上海英语培训费用联盟@2017